Tout salarié a droit à 2,5 jours [?] de congés par mois travaillé. Les congés sont décomptés sur une base de [?] par semaine (le samedi est donc considéré comme jour ouvrable). La période de [?] commence le 1er juin de l'année civile précédente et se termine le de l'année en cours. Les congés ne sont acquis qu'à la fin de la période de référence.
La durée des congés payés pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour ceux des salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
Le congé principal d'une durée supérieure à 12 jours ouvrables et au plus égale à 24 jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec l'agrément du salarié. Cette fraction doit être attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année sauf accord collectif d'entreprise. Il est attribué 2 jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 jours et 1 seul lorsqu'il est entre 3 et 5 jours (sauf pour la 5éme semaine).
Les jours [?] situés dans la période de congés, ne sont pas pris en compte dans le décompte des congés payés.
L'indemnité de congés payés est égale au [?] de la rémunération totale que le salarié a perçu au cours de la période de référence.